關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛流程
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
有關(guān)勞動(dòng)合同的糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并申請(qǐng)賠償： 1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同糾紛起訴的流程如下： 1、當(dāng)事人書(shū)寫(xiě)起訴狀、副本、收集證據(jù)材料； 2、向有管轄權(quán)的法院起訴，由法院決定是否受理； 3、決定受理的，依法開(kāi)庭進(jìn)行審理，并作出判決； 4、不予受理的，就要告知當(dāng)事人理由。
一，要準(zhǔn)備起訴狀，雙方當(dāng)事人身份信息，相關(guān)證據(jù)材料等，到有管轄權(quán)的人民法院立案。二，立案后繳納訴訟費(fèi)或等候法院通知再繳費(fèi)。三，該案會(huì)通過(guò)正常的工作流程分配到承辦法官手里，由承辦法官確定舉證期限開(kāi)庭日期以及向各方當(dāng)事人送達(dá)開(kāi)庭傳票等相關(guān)材料。
-
勞動(dòng)合同糾紛處理流程處理勞動(dòng)合同糾紛的方式： 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。
2020.09.15 156 -
勞動(dòng)合同糾紛立案流程勞動(dòng)合同糾紛法院立案的流程：當(dāng)事人應(yīng)該先去申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以拿著起訴狀、身份證及其復(fù)印件、證據(jù)等材料向法院起訴；法院審查材料，符合受理?xiàng)l件的，立案受理，然后向原告告知繳納訴訟費(fèi)。
2020.08.21 184 -
勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛的處理流程如何協(xié)商和解，調(diào)解，仲裁，訴訟。自行協(xié)商和解，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.01.17 493
-
關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
有關(guān)勞動(dòng)合同的糾紛，勞動(dòng)者可以通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的處理流程
按相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 另外，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的訴訟流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于合同糾紛打官司流程
合同糾紛打官司流程如下： 1、向法院提起民事訴訟，提交起訴狀和證據(jù)財(cái)產(chǎn)； 2、由法院決定是否受理； 3、法院決定受理的，再開(kāi)庭審理； 4、進(jìn)行法庭調(diào)查和辯論； 5、作出判決。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴
2022-06-11 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,045 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
01:15
關(guān)于租賃合同糾紛怎么解決根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)租賃合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以選擇以下幾種方式來(lái)進(jìn)行處理：和解，和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)，可以再行協(xié)商。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。或者是在第三方的干預(yù)下進(jìn)行調(diào)解。具體
977 2022.04.17
