那老板不按時發(fā)工資，你怎么辦呢？
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1、您好，對方不按照勞動合同約定的工資向您支付報酬，您有權(quán)主張索要報酬的權(quán)利。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、第九十一條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按月支付工資，克扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權(quán)獲得工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，對于拖欠工資的后果，法律是這樣規(guī)定的：（1）《勞動合同法》第三十條，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（2）《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以單方解除合同而不必承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位還應(yīng)當(dāng)補發(fā)工資并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償；（3）《勞動合同法》第四十六條第一款，以用人單位不支付勞動報酬為由解除合同的，可以主張獲得經(jīng)濟(jì)補償金。（4）縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權(quán)按照法定職責(zé)對于用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有義務(wù)對拖欠工資行為接受任何組織和個人的舉報，調(diào)查核實后，責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，您有權(quán)向勞動行政部門投訴，請求依法處理。
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勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利: 1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。
公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
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老板不按時發(fā)工資,拖欠工資怎么辦?老板不按時發(fā)工資拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
2020.05.02 192 -
如果老板不按時發(fā)工資怎么辦勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合
2020.09.08 267 -
老板不發(fā)工資怎么辦呢？1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補
2020.08.23 157
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老板不按時發(fā)工資怎么辦
不論其是什么職位，在于員工的勞動關(guān)系中都是平等的。根據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法
2022-01-28 15,340 -
老板不按時發(fā)工資，怎么辦？
教你一個辦法保你勞動關(guān)系結(jié)束的時候發(fā)點財?shù)谝?、每個月發(fā)工資的時候記得把工資單拿好當(dāng)然這個工資單是要蓋章的無章無用第二、去跟你老板談一下這個事情記得要具體如工資是多少提成怎么算勞動合同簽多久順便假裝問一
2022-05-07 15,340 -
老板不按時發(fā)工資怎么辦?
去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請勞動仲裁，要求支付工資。 附：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低
2022-02-19 15,340 -
老板不按時發(fā)工資怎么辦？
你那后，老板不按時發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，投訴電話：12333，也可以前往勞動部門辦公地點進(jìn)行投訴的。相關(guān)依據(jù)如下：1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞
2022-02-22 15,340
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01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11
