工傷后一直對崗位不服從怎么辦
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。 第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。 對于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應當注意審查調(diào)崗合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往被認定無效。
職工工傷后復崗，無法從事原崗位工作，此時公司應當依法與其協(xié)商調(diào)崗。具體如下：擅自調(diào)崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規(guī)定的；要與工傷后復崗的職工解除勞動合同，需要滿足勞動者已經(jīng)不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。
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調(diào)崗后員工不服從怎么處理以書面調(diào)動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗通知，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。 員工不服從調(diào)崗，應先在通知中聲明，員工應遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公
2020.06.18 429 -
調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失
2020.09.22 569 -
工傷認定后一直是結(jié)論不服怎么辦？沒有被認定為工傷，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的，行政復議機關(guān)應當當場記錄申請人的基
2020.07.04 102
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工傷好了，調(diào)崗位一直不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-05-05 15,340 -
工傷，對崗位不服從怎么辦？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-24 15,340 -
工傷后調(diào)崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-04-21 15,340 -
工傷后被調(diào)崗位不服從怎么辦
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
2022-03-24 15,340
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01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17
