勞動(dòng)合同到期用人單位能否改簽無(wú)固定期限合同
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關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，需要具體分析，例如：勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無(wú)固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動(dòng)者在繼續(xù)簽到的勞動(dòng)合同的期限合同關(guān)系里注明為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同關(guān)系到法定退休年齡后依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系即可。也可以參照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者可以在合同簽訂后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)支持雇員的要求。
用人單位應(yīng)該與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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如何與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合
2020.07.26 242 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能改簽集體合同嗎無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成合意是可以改簽為集體合同的。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.10.28 168 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否與用人單位解除？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。
2020.08.19 183
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
已經(jīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法
2022-05-04 15,340 -
單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否算無(wú)固定期限？
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-05-07 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后用人單位要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同行嗎
要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同第二次固定期限勞動(dòng)合同到期單位是否必須要簽訂無(wú)固定期限
不是。2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在雙方第三次簽訂時(shí)單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，首先看雙方是否都愿意續(xù)
2022-03-04 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,017 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
