申請勞動仲裁都需要滿足什么條件?
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勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件: 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事、經(jīng)濟糾紛,或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理; 3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍; 4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁; 5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù); 6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由,申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi); 7、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。
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勞動仲裁受理條件: 1、當(dāng)事人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系; 2、在申請勞動仲裁的時效內(nèi); 3、提交書面的仲裁協(xié)議,書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人; 4、屬于受理勞動爭議仲裁委員會管轄范圍; 5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。
申請勞動仲裁需要滿足的條件: 1、因用人單位開除.除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險.福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁需滿足什么條件
申請勞動仲裁需滿足以下條件:提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,在一年仲裁時效期間內(nèi)申請;向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請;其他。
2020.11.17 239 -
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是什么
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件: 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請
2020.09.25 112 -
參與勞動仲裁需要滿足什么條件?
員工與用人單位發(fā)生的是勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)二
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申請勞動仲裁需要滿足什么條件
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件: 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事
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勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件: 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事
2021-03-10 15,340 -
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2022-05-11 15,340 -
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2,675 2022.05.11