分廠關(guān)廠后是否安排我去
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分廠關(guān)廠后是否安排您去其他廠或部門，如果因此解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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工傷鑒定是不是也是廠里安排單位和個人都可以申請，看具體情況而定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險
2020.03.05 161 -
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學校強制性安排學生去工廠打工犯法嗎不違法，因為首先沒有法律限制說學校不可以作出這類禁止，而且從情理上看：學生以學習為主，而學校在這個原則上限制學生使用手機以免影響學習，這是學校所指制定的一種在校學習的規(guī)章制度，就如同某些工廠、公司，對于員工上班期間不得上網(wǎng)一樣，對于相關(guān)人員
2020.05.17 1,326
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廠里上班不聽我安排工資
用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償金。
2022-09-26 15,340 -
工廠搬遷員工不去, 工廠里怎么安排員工不簽合同
簽不簽合同由你們自己考量，變更對你們影響較大的就是可能以后計時工資了，待遇同以前差異大不？地址變化了可能導致上下班時間長了，自己能承受不？原合同的期限尚未到期？廠里要求重新簽訂合同，可能會對合同內(nèi)容進
2022-02-01 15,340 -
工廠軋傷我手指廠方是否擔責
1、對你造成損害侵權(quán)的工廠需要承擔賠償責任； 2、軋傷你手指的員工如果是故意或者重大過失,應(yīng)當與工廠承擔連帶賠償責任； 3、你可以因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理
2022-01-07 15,340 -
工廠夜里安排我班下班后第三天就不上班了
《》第一百零九條發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應(yīng)的賠償?shù)蓉熑瓮?，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；（二）
2022-09-22 15,340
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磚廠關(guān)停國家怎么補償磚廠關(guān)停國家的補償如下：1、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；2、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。具體來說，企業(yè)廠房和一般的房屋又是有所區(qū)別的。補償項目包括廠房重置成
4,455 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,854 2022.04.17
