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工傷官司打官司打贏輸了,什么時候可以報(bào)案

2022-04-24 08:26

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工傷職工對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),以用人單位為被告,向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

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能贏。一般來說,如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同,發(fā)生工傷事故,需要首先確定事實(shí)勞動關(guān)系的存在,再申請工傷賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,但是可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有:工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄,等等。

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