公司不簽勞動合同, 員工如何處理
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勞動者的勞動合同到期后公司主動提出不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工不與公司續(xù)簽勞動合同，公司的做法如下： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益； 2、說明公司的立場。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽員工如何處理員工可以要求用人單位支付經濟補償金。有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.01.26 245 -
公司不簽勞動合同如何處理公司不簽勞動合同處理辦法： 應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2020.08.27 116 -
員工勞動合同不續(xù)簽如何處理勞動合同不續(xù)簽違法計算工資的方式是按正常工資發(fā)放，除此之外還應賠償經濟補償金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.14 168
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公司不和員工簽勞動合同如何處理
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1、你工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，相關的其他資料； 2、你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關
2022-08-25 15,340 -
員工不與公司續(xù)簽勞動合同公司如何處理
員工不與公司續(xù)簽勞動合同，公司的做法如下： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益； 2、說明公司的立場。
2022-07-05 15,340 -
員工入職不簽勞動合同后公司如何處理
勞動者未簽訂書面勞動合同的，經用人單位通知仍未簽訂，用人單位可解除勞動合同，無需向勞動者支付經濟補償，但應依法支付勞動者經濟報酬。用人單位不簽勞動合同應該給勞動者雙倍工資。
2021-10-24 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同，如何不跟員工簽合同
對此，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接
2022-02-21 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,011 2022.04.17
