什么情形下職工不享受當年年休假
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職工具備以下情形時，不享受當年年休假： 1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資。 2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。 3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。 4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 5、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
不能享受當年度的年休假的情形是：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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職工不得享受當年年休假的情形包括哪些職工不得享受當年年休假的情形包括： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的
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職工帶薪年休假不享受的情形職工帶薪年休假不享受的情形 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月
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哪些情況下職工不享受帶薪年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿1
2020.08.21 242
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職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
2022-03-06 15,340 -
職工在什么情況下不能享受當年年休假
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
2022-04-10 15,340 -
什么情形下職工可以享受年休假
在以下情況下，員工不享受當年假期(1)員工全年假期累計20天以上，所屬公司不扣除工資(2)累計工作不滿1年10年的員工，全年病假累計2個月以上的員工(3)累計工作不滿10年20年的員工，病假累計3個月
2021-10-08 15,340 -
職工在什么情況下不能享受當年的年休假
職工帶薪年休假條例 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
