什么情況下適用勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者發(fā)生的關于確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，因除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議情況下，適用勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者發(fā)生的關于確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，因除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議情況下，適用勞動仲裁。
可以進行勞動仲裁的情形： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行等勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
什么情況下適用勞動爭議調解仲裁法？以下情況適用《勞動爭議調解仲裁法》：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.07.17 185 -
什么情況下適用勞動爭議調解仲裁法用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.06.28 150 -
在什么情況下使用勞動仲裁一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。 二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、當事人與國有、集體、個
2020.10.24 222
-
勞動仲裁在哪些情況下適用
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行等勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償
2022-06-11 15,340 -
什么情況下適用勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-05-27 15,340 -
什么情況下適用勞動爭議調解仲裁法?
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-05-16 15,340 -
勞動仲裁決定書是適用什么情況
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終
2021-12-28 15,340
-
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,794 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調解，調解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事
4,907 2022.05.11 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，
2,740 2022.05.11
