辭職后檔案的處理需分情況討論：管權(quán)限，新單位無檔案保管權(quán)限或未馬上就業(yè)，可以將檔案轉(zhuǎn)到戶籍地的人才中心進行托管；若新單位有檔案保管權(quán)限，則新單位可開具調(diào)檔函接收檔案，可以將人事檔案轉(zhuǎn)到新工作單位托管。若原單位無檔案管理權(quán)限，個人檔案之前托管在人才中心的，不需要將檔案轉(zhuǎn)出；新單位有檔案管理權(quán)限的，帶著新單位開具的檔函去檔案存放地調(diào)檔即可。

勞動者辭職后，個人檔案應(yīng)當由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動保障所。勞動部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 (二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項目登記，并密封包裝。 (三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。 (四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。