晚婚陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算
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國家法定的晚婚陪產(chǎn)假多少天工資怎么算這個(gè)問題產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
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產(chǎn)假工資計(jì)算如下：保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明；產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等；哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，員工依法享有三天的婚假，且婚假期間是帶薪的。也就是，婚假期間會發(fā)放工資，具體工資數(shù)目應(yīng)按照員工與單位簽訂的勞動合同規(guī)定的工資為準(zhǔn)。如果勞動合同沒有約定的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商決定。
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婚假工資如何計(jì)算婚假工資計(jì)算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算。
2020.07.24 196 -
產(chǎn)假的工資如何計(jì)算產(chǎn)假的工資計(jì)算如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)
2020.08.20 338 -
如何計(jì)算新婚假工資?職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2020.07.08 172
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晚婚陪產(chǎn)假工資怎么算？
國家法定的晚婚陪產(chǎn)假多少天工資怎么算這個(gè)問題產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十
2022-04-23 15,340 -
婚假/晚婚假期間工資如何計(jì)算?
國家明確規(guī)定婚假期間應(yīng)按正常出勤計(jì)算工資。晚婚假期間工資各地略有不同。
2021-01-30 15,340 -
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關(guān)于陪產(chǎn)假工資如何支付，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定。例如，在山東，符合法律和法規(guī)生孩子的夫婦，除了國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還增加了60天的產(chǎn)假，給予了男性7天的護(hù)理假。增加
2021-10-25 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
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