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被辭退了沒有勞動合同怎么辦

2022-05-07 09:41

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2022-05-07回復

專業(yè)分析:

1、你們雖然沒有與公司簽訂勞動合同,但形成了事實上的勞動關系,應受勞動法的保護 2、公司應當為你們辦理社會統(tǒng)籌保險,并依法按照比例交納保險費用 3、公司把你們解雇應支付你們補償費(每年一個月工資,不滿一年按一年計算) 4、公司應依法支付加班工資 5、盡快委托律師申請勞動仲裁勞動仲裁時效是兩個月,超過可能不予受理)

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務所

勞動者可以要求繼續(xù)履行,也可以要求單位賠償。如果單位是違法辭退勞動者,那么勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同;如果不主張繼續(xù)履行,可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金;但是前述主張的前提是勞動者可以證明其與單位之間存在事實上的勞動關系。

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