試用期內(nèi)辭退員工要和單位說了, 還要說明的事情嗎
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1、法律上規(guī)定員工在試用期內(nèi)部符合錄用條件，那么并不是一定在工作能力方面。所以員工不需要在這個方面和單位較勁的。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工需要說明理由。并且必須符合無過錯性辭退和過錯性辭退中的部分情形，才能與其解除勞動合同。例如員工不符合單位在試用期的錄取條件、嚴重違紀的等。
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試用期辭退員工需要說明理由嗎？用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 在試用期內(nèi)，勞動者有過錯或不符合錄用條件的情況下，可以與其解除勞動合同。 無理由辭退員工，屬于單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.01.09 137 -
在試用期辭退員工需要說明理由嗎？在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)
2020.02.17 181 -
試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說一聲嗎試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說一聲，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.11.15 292
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試用期內(nèi)辭職是否還要跟單位說清楚
試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說一聲，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.用人單位未按照勞動
2022-06-22 15,340 -
試用期內(nèi)辭職是否還用提前和單位說一聲
試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說一聲，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.用人單位未按照勞動
2022-05-17 15,340 -
員工辭職了，要不要說通知用人單位？
員工辭職是通知用人單位，而不是向用人單位申請辭職。因此，所有員工辭職的，只要履行預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，用人單位除雙方協(xié)商一致外，不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有義務(wù)繼續(xù)履
2021-11-08 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以無故辭退嗎試用期解除勞動合同需要說明理由嗎
試用期內(nèi)用人單位不得無故辭退。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者
2022-02-06 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15
