試用期沒有簽合同算違法么？
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屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而且用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說處于試用期的勞動(dòng)者，首先是與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)處于用工狀態(tài)，按照上述法律規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如果維權(quán)，用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同算違法嗎試用期沒有簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.08 154 -
試用期沒簽合同違法嗎根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，如果當(dāng)事人的入職時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)，用人單位與當(dāng)事人沒有訂立合同，這不屬于違法行為。相反，如果一方已經(jīng)被雇傭超過一個(gè)月，這時(shí)用人行為就是違法的，并且根據(jù)我國相關(guān)的
2022.04.12 858 -
試用期沒簽合同違法嗎？試用期不簽合同要根據(jù)試用期的具體時(shí)間而定，如果試用期在一個(gè)月以上的，其試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的是違法，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.16 202
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試用期沒簽合同算違法嗎
試用期九個(gè)月和未簽合同違法，無故解除合同是違法解除合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 一、試用期 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，用人單位約定試用期九個(gè)月違法，對(duì)于已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限
2022-04-06 15,340 -
試用期沒有簽合同違法嗎？
屬于違法行為，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-05-01 15,340 -
試用期沒有簽合同違法嗎
違法，按照你的說法，你是不是簽訂的是單獨(dú)的試用期協(xié)議，而沒有簽正式的勞動(dòng)合同？如果是簽訂的試用期協(xié)議，那么這個(gè)協(xié)議是無效的。因?yàn)樵囉闷诒仨毎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，不得單獨(dú)約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九
2022-03-15 15,340 -
試用期期間沒有簽勞動(dòng)合同算違法嗎
公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，如果試用期為一個(gè)月的，公司不違反勞動(dòng)法，試用期超過兩個(gè)月的，則不符合勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)《》第條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-04-03 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
747 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,837 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
