關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)有哪些
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關(guān)于加班費(fèi)，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)： （1）延長工作時(shí)間——支付1.5倍工資； （2）雙休日加班還不能安排補(bǔ)休——支付2倍工資； （3）法定休息日內(nèi)加班——支付3倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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關(guān)于加班工資的法律規(guī)定有哪些關(guān)于加班工資的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排
2022.04.17 2,215 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)規(guī)定有哪些啊《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日常加班的，至少支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日加班且不能補(bǔ)休的，至少支付雙倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班的，則至少付三倍工資的加班費(fèi)。
2020.02.12 162 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法規(guī)定員工每天工作最長8小時(shí)，每周最長44小時(shí)，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位在和工會(huì)、員工協(xié)商后，每天工作可以延長1小時(shí)；如果有特殊情況，每天可以最多延長3小時(shí)工作時(shí)間，但每個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。用人單元應(yīng)該在元旦、
2022.04.12 1,516
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關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)有哪些？
關(guān)于加班費(fèi)，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的法律有哪些規(guī)定
關(guān)于加班費(fèi)，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作
2022-03-25 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定有哪些？
關(guān)于加班費(fèi)，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間
2022-04-11 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的法律有哪些
關(guān)于加班費(fèi)，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間
2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來的個(gè)人
3,391 2022.04.15 -
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)有哪些法律規(guī)定關(guān)于孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，我國的法律規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)： 1、夫妻雙方離婚后，子女應(yīng)當(dāng)其中一方承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，不撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)用； 2、承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費(fèi)可以按
770 2021.03.24
