克扣工資新勞動法有什么
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用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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勞動法對克扣工資的規(guī)定是什么用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.12 240 -
勞動法克扣工資如何維權(quán)克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動者與用人單位可以自愿進行協(xié)商。 2、調(diào)解。當事人向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。 3、仲裁。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟
2020.04.11 141
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克扣工資新勞動法
扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規(guī)章制度才可以，并且規(guī)章制度應當符合以下條件才可以適用： 1.要經(jīng)職工討論。 2.公示或者告知職工。 3.不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)
2022-05-13 15,340 -
新勞動法有哪些規(guī)定克扣工資
扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規(guī)章制度才可以，并且規(guī)章制度應當符合以下條件才可以適用： 1.要經(jīng)職工討論。 2.公示或者告知職工。 3.不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)
2022-07-10 15,340 -
勞動法克扣工資
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠
2022-05-05 15,340 -
勞動法規(guī)定什么是克扣工資
用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關(guān)的法律規(guī)定是： 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償
2022-06-23 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17
