想知道企業(yè)職工工傷的處理流程?
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企業(yè)職工工傷處理流程 1、接到工傷報(bào)告后,安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),拍片、人員訪談做筆錄,展開一系列的調(diào)查和收集資料工作,并一一歸檔。 3、最好人力資源方面也慰問(wèn)一下傷員,順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過(guò)程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。 4、寫好工傷報(bào)告,下發(fā)處理文件 5、在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門有關(guān)方面,申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表傷亡人員與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(勞動(dòng)合同)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(病歷卡)傷亡人員本人身份證明材料(身份證)傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請(qǐng)的,需提交委托書及被委托人的身份證明(委托書)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證書等★外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)保險(xiǎn)憑證封面及被保人清單
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企業(yè)中有職工發(fā)生工傷的，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定結(jié)果出具后，職工有傷殘等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)確定工傷賠償數(shù)額。
企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)果送達(dá)雙方當(dāng)事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人后，雙方可以就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。
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企業(yè)職工工傷認(rèn)定的流程企業(yè)職工的工傷認(rèn)定程序如下： 1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、提交相關(guān)材料； 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 4、作出工傷認(rèn)定的決定并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2020.10.23 472 -
企業(yè)員工工傷處理流程是什么(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)； (二)單位需要給職工安排工傷認(rèn)定； (三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.07.22 390 -
企業(yè)職工工傷認(rèn)定流程怎樣的(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)； (二)單位需要給職工安排工傷認(rèn)定； (三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.04.21 250
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企業(yè)職工工傷處理流程是怎樣的？
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)職工工傷處理的詳細(xì)流程是什么？
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)員工工傷處理的流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷處理
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2022-04-22 15,340 -
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷處理
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括
2022-04-17 15,340
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01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
01:20
認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,387 2022.05.13 -
01:24
工傷鑒定流程申請(qǐng)工傷鑒定的流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委
35,426 2022.04.15
