新勞動法規(guī)定勞動合同沒簽是什么意思
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用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
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用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
2022-05-17 15,340 -
勞動合同是什么意思，勞動合同法規(guī)定了什么內(nèi)容
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2022-04-17 15,340 -
沒簽勞動合同急辭工是什么意思
您所說的急辭工是什么意思，是否是沒有履行提前三十天書面告知用人單位的程序，臨時起意決定不去上班后就沒有再去單位上班的情況。如果是這樣，那么沒有簽訂勞動合同的，您可以要求單位自用工滿一個月后的次月支付雙
2022-03-20 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17
