工傷認(rèn)定期間解除勞動關(guān)系還可以要求賠償嗎
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勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。解除勞動關(guān)系還可以要求工傷賠償，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者可以在工傷認(rèn)定期間內(nèi)主動與單位解除勞動關(guān)系，但除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金給勞動者。
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工傷解除勞動關(guān)系可以要求賠償嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.19 222 -
有工傷工傷解除勞動關(guān)系可以要求賠償嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)： 1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次
2020.01.26 192 -
解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償嗎？工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。 我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次
2020.09.08 255
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工傷認(rèn)定期間是否可以解除勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定期間如何解除勞動關(guān)系
工傷認(rèn)定期間是不可以解除勞動關(guān)系的，否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動局申請工傷（工亡）認(rèn)定(時限1年)，經(jīng)勞動局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能
2022-05-04 15,340 -
因工傷賠償后，還可以要求勞動關(guān)系解除嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關(guān)系，還是要求員工解除勞動關(guān)系
員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關(guān)系之后在索賠主要是因?yàn)楣r償項(xiàng)目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在和單位解除勞動關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒有解除勞
2022-03-25 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關(guān)系還是要求員工解除勞動關(guān)系
員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關(guān)系之后在索賠主要是因?yàn)楣r償項(xiàng)目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在和單位解除勞動關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒有解除勞
2022-05-06 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
