企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎？
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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企業(yè)職工患病是否可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.15 164 -
企業(yè)職工患病能解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人
2022.09.03 177 -
企業(yè)勞動者患病可以解除勞動合同嗎？在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)職工不可以患病為由解除勞動合同，職工自愿解除的除外。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，應當遵守法律規(guī)定進行。
2020.11.19 160
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企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎
對于您的疑問企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎的解答如下： 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若勞動者不存在法定過錯且處于醫(yī)療期
2022-03-23 15,340 -
職工患職業(yè)病可以解除勞動合同嗎
員工可主動辭職，但如果是員工自己自離或主動辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟補償金;但如果公司存在法定過錯或勞動合同到期后公司不續(xù)簽、協(xié)商解除合同，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求被迫辭職、公司支付
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)職工患病是否可以解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)員工患病可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-07-05 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
