職工患職業(yè)病可以解除勞動(dòng)合同嗎
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員工可主動(dòng)辭職，但如果是員工自己自離或主動(dòng)辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但如果公司存在法定過(guò)錯(cuò)或勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽、協(xié)商解除合同，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？職工患病不可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此如果此時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.02 164 -
職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患病，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.25 191 -
職工患有職業(yè)病可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎不可以。需要經(jīng)職業(yè)病醫(yī)院確診為職業(yè)病后才可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。職業(yè)病防治法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)統(tǒng)一組織進(jìn)行職業(yè)病檢查，經(jīng)檢查確診為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
2020.12.09 274
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職工患職業(yè)病，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于您的疑問(wèn)企業(yè)職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎的解答如下： 若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò)且處于醫(yī)療期
2022-03-23 15,340 -
企業(yè)職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？
對(duì)于您的疑問(wèn)企業(yè)職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎的解答如下：若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò)且處于醫(yī)療期的，
2022-04-03 15,340 -
職工患有職業(yè)病能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞
2022-06-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17
