離職和辭職有什么區(qū)別？
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1、離職和辭職的含義不一樣。 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 3、離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。員工離職分為兩種： 1）員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；為辭職。 2）企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。
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辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度；辭職是員工主動提出，而離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動關(guān)系。
離職和辭職區(qū)別主要是概念不同，離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度；辭職是指勞動者根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系的行為。
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辭職和離職有什么區(qū)別離職與辭職的區(qū)別是以下兩點： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系； 2、辭職屬于離職的一種，申請辭職與自動離職對于勞動者個人權(quán)益而言
2022.06.08 1,828 -
離職和辭職有什么區(qū)別離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動辭職，也包括用人單位因勞動者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動辭退勞動者；而辭退是指勞動者主動提出離開工作崗位的申請。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動者主動辭職且沒有法律規(guī)定的用人單位不按時支付工資或繳納
2022.04.12 3,349 -
離職和辭職有什么區(qū)別嗎離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等；離職包含辭職。
2020.07.04 368
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辭職和離職有什么區(qū)別？
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-05-31 15,340 -
辭職和離職有什么區(qū)別
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-05-27 15,340 -
辭職和離職有什么區(qū)別?
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-06-14 15,340 -
離職和辭職有什么區(qū)別?
1、辭職屬于離職的一種; 2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)
2022-05-29 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,901 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,100 2022.04.17
