離職和辭職有什么區(qū)別?
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離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動辭職，也包括用人單位因勞動者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動辭退勞動者；而辭退是指勞動者主動提出離開工作崗位的申請。應當注意，如果勞動者主動辭職且沒有法律規(guī)定的用人單位不按時支付工資或繳納保險等情形，是沒有經濟補償金的。
離職與辭職的區(qū)別是以下兩點：離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同；辭職屬于離職的一種，申請辭職與自動離職對于勞動者個人權益而言是有影響的。
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離職和辭職有什么區(qū)別辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度；辭職是員工主動提出，而離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動關系。
2020.09.28 294 -
離職和辭職區(qū)別是什么離職和辭職的區(qū)別是以下兩點： 1、性質不同，離職指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度，辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為； 2、形式不同，離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動
2022.06.08 3,824 -
辭職和自動離職有什么區(qū)別自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。
2020.10.17 615
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辭職和離職有什么區(qū)別
辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-05-27 15,340 -
離職和辭職有什么區(qū)別
辭職是勞動者主動提出的，包括用人單位和勞動者提出的兩種情況。各自的法律效果不同。辭職是勞動者主動提出解除勞動關系的行為；辭退是用人單位主動解除雙方勞動關系的行為。辭職的主體只能是員工，辭職的主體只能是
2021-12-01 15,340 -
離職和辭職有什么區(qū)別？
1、離職和辭職的含義不一樣。 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同
2022-03-15 15,340 -
自動離職和辭職的區(qū)別有哪些, 辭職和辭職的區(qū)別在哪里, 有什么區(qū)別
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-02-05 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
