去勞動局怎么拿勞動合同？
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勞動合同是去勞動局拿的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的維護雙方利益的合同，用人單位必須到勞動局去領(lǐng)取勞動合同，同時要備注好各種注意事項，因為勞動合同屬于國家文件，必須有公司的印章才可以領(lǐng)取，同時勞動局也應(yīng)該備案，方便以后查詢。
公司和員工簽書面勞動合同,沒有到勞動局備案是合法的,只要勞動合同規(guī)定里沒有違反國家法律或法規(guī)的,即為有效合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同要去勞動局備案勞動合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動合同未向勞動局備案的，不影響勞動合同的效力。用人單位需要為勞動者繳納社會保險的，一般需要先到勞動局備案勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022.04.12 1,610 -
勞動局怎么查勞動合同勞動者查詢個人勞動合同通常只有到用人單位的人力資源部門進行查詢，如果勞動合同到用人單位所在地的人力資源與社保障局備案的，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的
2020.05.06 966 -
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勞動合同要去勞動局簽嗎
首先，正規(guī)的勞動合同，是必須到勞動局備案，必須到社保局購買社保的，從而保證了勞動者的合法利益。其次，作為勞動者，要注意簽合同過程，比較試用期劃定、工資待遇、社保，是否符合《勞動合同法》規(guī)定。許多單位在
2022-03-12 15,340 -
勞動合同要到勞動局去去領(lǐng)嗎
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位
2022-04-25 15,340 -
拿勞動合同去舉報n沒勞動合同
有勞動合同，拿勞動合同去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報n沒勞動合同，提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，去申請勞動仲裁。拖欠工資的仲裁申請時效是離職一年。提供工資卡、出勤卡、有你名字單位公章文件做為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，也
2022-03-15 15,340 -
沒勞動合同去勞動局投訴要怎么做？
去申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字文件之類可以一起申請勞動仲裁，不過勞動仲裁委員會可能會每個單獨開庭也可能合并開庭，畢竟每個人實際情況不一樣
2022-07-04 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
