公司解除勞動合同勞動者賠償金什么時候給付
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你的情況屬于用人單位解除勞動合同，按照規(guī)定一般是在解除勞動合同時結(jié)清的。如果超過這個期限，是可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，準(zhǔn)保有效！用人單位有下列情形之一的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：a未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；b低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；c安排加班不支付加班費的；d解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的。當(dāng)然也要考慮一貫的工資結(jié)算時間，在規(guī)范管理的公司，解除合同之后第一個發(fā)工資的日子也就是合理的時間，但是個體戶應(yīng)該立即結(jié)算比較合理。所以如果老板拖欠，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，效果很好的。
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若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者什么時候可以解除勞動合同能得到賠償金1、與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同； 4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
2020.05.08 140 -
解除勞動合同補償金什么時候給解除勞動合同補償金到賬的時間一般是以最后工作的一個月工資一起到賬的。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.16 147 -
公司與勞動者解除勞動合同賠償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.29 201
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解除勞動合同賠償金什么時候給
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。但是，實際上我國沒有詳文規(guī)定具體給的時間。只有針對解除勞動合同有詳細
2022-05-18 15,340 -
解除勞動合同賠償金什么時候給？
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。但是，實際上我國沒有詳文規(guī)定具體給的時間。只有針對解除勞動合同有詳細
2021-04-01 15,340 -
勞動合同解除賠償金什么時候給
下面是對解除勞動合同賠償金什么時候給問題的回答 勞動合同的解除分為三種情況：1、雙方協(xié)商解除勞動合同?！秳趧臃ā?4條。 2、用人單位單方解除，但必須按照《勞動法》25、26條、27條。 3、勞動者解
2022-07-21 15,340 -
勞動合同解除后補償金什么時候給付
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，應(yīng)該從勞動者離職的當(dāng)月開始向前推算12個月。應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金而用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議
2022-03-09 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
