勞動合同到期沒有續(xù)簽如何補償
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動不續(xù)約的，不用補償。
首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期了沒有續(xù)簽補償金如何算勞動合同到期，但單位與勞動者都按原來的約定履行，此為勞動關(guān)系的繼續(xù)，在此勞動者無過錯的，單位在這個期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動者可以要求單位二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
2020.06.21 115 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何補償首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.06.21 181 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有補償嗎勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定
2020.09.06 163
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勞動合同到期沒續(xù)簽到期補償如何算
勞動合同到期不續(xù)簽，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者
2022-02-16 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有沒有補償
勞動合同到期，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟補償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動者嚴(yán)重過錯而解除合同的； b.勞動者非因用人單位存在
2022-05-04 15,340 -
勞動合同到期后沒到期續(xù)簽有沒有補償
1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 ②如果單位降低原來勞動條件，員工
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽如何續(xù)簽
一、勞動合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資，因為續(xù)簽和初簽在建立勞動關(guān)系上沒有本質(zhì)區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。 二、如公司沒有其他違反《勞動合同法》的做法，你提出辭職
2022-05-08 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,728 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
