試用期辭職公司扣除十五天的工資合法嗎?
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位扣除十五天的工資是違法的，不能協(xié)商解決勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三日書面通知用人單位。用人單位不能克扣勞動(dòng)者工資，且應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性清勞動(dòng)者工資。
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試用期辭職也扣工資嗎試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.05.19 331 -
小公司試用期辭職不給工資合法嗎不論公司大小，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，公司不給工資都是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期辭職也有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前3天給單位申請辭職，履行了通知義務(wù)，勞動(dòng)者便可以離職并要求公司支付工資，除非勞動(dòng)者在試用期間存在過錯(cuò)的，比如給
2022.04.12 430 -
試用期辭職會(huì)扣工資嗎試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668
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試用期辭職扣除十五天工資合法嗎
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果您現(xiàn)在處于試用期，單位給您的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時(shí)還不能低于您所在單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-04-24 15,340 -
試用期辭職公司扣員工工資合法嗎
克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-12 15,340 -
公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間退休，使用者不能減免勞動(dòng)者的工資。當(dāng)然，試用期退休的勞動(dòng)者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，公
2021-10-23 15,340 -
試用期辭職公司要扣工資嗎?
養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)。通常，我們支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是在社會(huì)保障卡中支付的，醫(yī)療保險(xiǎn)卡是醫(yī)療賬戶的個(gè)人專用卡。他和社會(huì)保障卡不是同一張卡。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)不是我們認(rèn)為的醫(yī)療保險(xiǎn)卡。
2021-12-10 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,854 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,166 2022.05.21
