簽了入職合同沒續(xù)簽
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只簽了入職申請表沒簽合同怎么辭職？勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，第31天就
2020.01.04 522 -
沒有簽入職合同算入職嗎如果形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2020.10.11 451 -
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入職沒簽合同離職手續(xù)
員工在企業(yè)工作，雙方就會簽訂勞動合同，勞動合同是雙方存在勞動關(guān)系的證明，同時它可以保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。員工入職需要辦理入職手續(xù)，而辭職時也應(yīng)辦理離職手續(xù)，不過，有些員工可能會在未簽訂勞動合同的
2022-07-21 15,340 -
辦了入職手續(xù)沒簽合同怎么離職
辦了入職手續(xù)沒簽合同，仍然需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-07-01 15,340 -
入職手續(xù)辦了但沒簽合同算正式入職嗎
不算。 《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-06-03 15,340 -
入職了還沒簽合同嗎
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍。 正規(guī)公司一般不會故意拖延不簽合同，不簽的情況可能是用人單位覺得員工的表現(xiàn)不太符合預(yù)期，
2022-07-21 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,494 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
