懷孕保胎單位能請(qǐng)產(chǎn)假么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
女職工懷孕期間需要保胎的，肯定可以請(qǐng)假保胎的，并且用人單位不得因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給女職工充分的休息時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
每個(gè)公司的情況都會(huì)不一樣的。不過(guò)也要看自己的身體情況，一般以自身的醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 不管是適用勞動(dòng)法的普通勞動(dòng)者，還是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，單位都不能以職員懷孕或在哺乳期內(nèi)解除。如果在懷孕期間有正規(guī)醫(yī)院開出的病假單，在法定的醫(yī)療期間內(nèi)，可享受法定工資待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。
懷孕請(qǐng)假保胎的最長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)公司的規(guī)定而看。請(qǐng)假時(shí)間也要看自己的身體情況，一般是以自身的醫(yī)療期進(jìn)行計(jì)算。醫(yī)療期為三個(gè)月的，按照六個(gè)月之內(nèi)累計(jì)的病休時(shí)間進(jìn)行計(jì)算；六個(gè)月的，按照12個(gè)月以內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。
-
懷孕請(qǐng)假保胎最長(zhǎng)時(shí)間保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。雖然保胎假并沒(méi)有法律的明文規(guī)定，但是在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的
2020.11.11 678 -
懷孕初期請(qǐng)假保胎工資保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
2020.12.29 442 -
員工懷孕需要保胎,單位怎么處理員工懷孕需要保胎,單位這么處理：需要正規(guī)單位出示的休假建議或者證明的。如果手里面有這個(gè)東西，建議單位還是繼續(xù)讓其休假，工資按照病假發(fā)放吧。因?yàn)橛彩潜破浠貑挝簧习?，萬(wàn)一出了什么事情，單位責(zé)任就重大了。
2020.09.20 2,333
-
懷孕需要保胎單位可以請(qǐng)假么？那產(chǎn)假怎么算呢？
(一)女職工產(chǎn)假時(shí)間的法律規(guī)定 1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然
2022-07-21 15,340 -
懷孕請(qǐng)假保胎請(qǐng)假怎么算
整個(gè)懷孕期，國(guó)家法定的假期只有產(chǎn)假及產(chǎn)檢假，沒(méi)有保胎假。如果要請(qǐng)保胎假，請(qǐng)醫(yī)生開“病情證明單”（注意：有的公司是要求醫(yī)生及醫(yī)院資質(zhì)的，象我們公司是要求有二級(jí)甲等以上醫(yī)院開出來(lái)的才承認(rèn)，隨便什么私人診所
2022-03-17 15,340 -
何時(shí)請(qǐng)產(chǎn)假，懷孕半年后能不能和單位請(qǐng)產(chǎn)假？
具體提前多久休產(chǎn)假,懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。有些準(zhǔn)
2022-07-15 15,340 -
懷孕多久單位可以請(qǐng)產(chǎn)假？
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保
2022-07-06 15,340
-
01:07
懷孕期間離婚如何申請(qǐng)女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請(qǐng)求的，才會(huì)受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17 -
01:04
懷孕怎么離婚根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
1,504 2022.04.17 -
01:09
單位受賄罪能取保嗎單位受賄罪是可以進(jìn)行取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，是指在刑事訴訟的過(guò)程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機(jī)關(guān)對(duì)其暫時(shí)解除羈押的一種強(qiáng)制措施。
873 2022.04.17
