入職不滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2.未及時足額支付勞動報酬的 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 5.因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工入職半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：六個月以上不滿一年的，按一年計算，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，工作年限在六個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資，工作年限不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，工作年限在六個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，向勞動者支付一個月的工資，工作年限不滿六個月的，應(yīng)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件如下： 1、勞動者可以解除勞動合同的合法情形； 2、用人單位無過失性的辭退； 3、勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 4、勞動合同終止的。
2020.08.17 221 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
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入職滿半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
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滿一年辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-13 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算六個月不滿一年一年
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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入職滿一年離職補(bǔ)償金怎么算
1,如果公司是合法辭退你，你工作不到一年半的，你應(yīng)當(dāng)獲得相當(dāng)于1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；你工作超過一年半的，你應(yīng)獲得相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2，如果公司是違法辭退你，你應(yīng)獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-17 15,340
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離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方提出補(bǔ)
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
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