沒簽勞動合同被辭退怎么賠償？
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沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求賠償；解除勞動關(guān)系的原因符合勞動合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者補償金，如與用人單位不能就賠償問題達成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁。用人單位非法解除勞動關(guān)系的，勞動者
2022.04.13 844 -
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動者與用人單位之間未簽訂勞動合同，但事實中已經(jīng)形成勞動法律關(guān)系的情況下，用人單位辭退勞動者，而勞動者沒有違反勞動法及勞動合同法規(guī)定的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在該單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六
2022.06.17 814 -
沒簽勞動合同被辭退了怎么賠償用人單位從用工之日起超一月但不滿一年沒有和勞動者簽訂勞動的同的，應向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如因為勞動者不簽書面勞動合同，用人單位終止勞動合同，用人單位可以不做經(jīng)濟補償，如果超過一個月，因勞動者不簽訂書面勞動合同，用
2022.04.13 709
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沒簽勞動合同被辭退沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容被辭退應該怎么賠償
盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。具體關(guān)于沒簽勞動合同被辭退的
2022-04-08 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎，沒簽合同被辭退
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨?/p>
2022-07-15 15,340 -
被辭退沒簽勞動合同怎么賠償
1.公司違法辭退的，需支付補償金，按照每工作補償一個月的標準，這一個月是終止勞動合同前12月的平均工資。如果是剛到新公司的話，從新公司被辭退只能計算在新公司的工作年限。除非老公司與新公司存在法定情況。
2022-03-28 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月而未簽訂勞動合同的應當向勞動則支付雙倍的工資，即你可以向勞動部門投訴要求公司賠付6個月的雙倍工資；至于其他加班問題，因不明確
2022-01-06 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17
