承包合同規(guī)避勞動關系是怎么規(guī)定的？
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有關承包合同規(guī)避勞動關系是怎么規(guī)定的，我的回答如下所示：目前的司法實踐中我們發(fā)現，交通運輸、物流快遞、餐飲娛樂、保潔、綠化、保安、停車管理等行業(yè)通過承包合同代替勞動合同的情形尤為突出，爭議發(fā)生后承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔用人單位義務的擋箭牌。這種行為具有很強的隱蔽性，同時危害很大：如果是勞動合同，則勞動者有不被非法解雇的權利、休息休假的權利、加班獲得加班費的權利、參加社會保險的權利、合同終止時獲得經濟補償等各項權利。而如果是承包合同，則發(fā)包方的主要義務是支付費用，無需承擔以上對應的各項義務，承包方也不享有以上權利。由于實踐中承包方式多種多樣，除了這種直接承包關系外，還有分包、轉包、甚至層層承包，如此下去可以在一個企業(yè)里一份勞動合同也不需要簽訂，全部用承包形式代替，所以這就給法官甄別是否屬于勞動關系的工作也帶來一定困難。
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承包協(xié)議勞動關系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內的承包關系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系，也可以從屬于民事關系。
第一、關于確認勞動關系的證據。 認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 第二、確認事實勞動關系時的舉證責任分配。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規(guī)定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工。
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