女職工在產(chǎn)期和哺乳期能取消勞動(dòng)合同嗎
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1,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外； 2，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 3，根據(jù)以上法律規(guī)定，在你懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司無法與其解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法，其解除行為也因違法而無效。但你自愿解除的除外； 4，切記不管出現(xiàn)什么情況，千萬不能主動(dòng)辭職，否則連最起碼的生育保險(xiǎn)都無法享受。
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依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與哺乳期的女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同，但未協(xié)商一致的，不得單方面變更。
女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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職工在哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎職工在哺乳期內(nèi)，公司一般不能終止勞動(dòng)合同。但職工可以主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。如果公司辭退哺乳期員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要給予職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.03 131
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女職工哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎
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2022-06-03 15,340 -
女職工在孕期和哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、
2022-04-25 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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