問題一勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形： （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除： 即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動(dòng)者擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，勞動(dòng)者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯(cuò)，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在有以下情形時(shí)，可以單方面解除勞動(dòng)合同：單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
2020.06.06 237 -
單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 504 -
勞動(dòng)者能否單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
2020.04.09 206
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關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的問題
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具體有哪些問題？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種：（1）主動(dòng)辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動(dòng)解
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意事先通知工會(huì)理由。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并書面通知工會(huì)處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同的問題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定
2022-07-17 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17
