合同期滿公司調崗降薪怎么辦
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勞動者面對公司調崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調薪屬于對勞動者合法權益的侵犯，其本質是勞動合同變更。
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公司調崗調工降薪怎么辦一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
2020.09.21 328 -
孕期因公司調崗降薪怎么辦孕期如遇公司調崗降薪，當事人可以到勞動行政部門尋求幫助，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在
2020.12.17 223 -
公司調崗降薪2n怎么辦？員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委
2020.04.03 549
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合同到期公司調崗降薪怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，你應該獲得經濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-03-19 15,340 -
孕期公司調崗降薪怎么辦
我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同
2022-09-04 15,340 -
公司調崗降薪公司也要降薪調檔怎么辦
公司要調崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-05-02 15,340 -
合同期內公司調崗降薪問題
可以先看，看勞動合同里面是否有明確約定，如果有，又無故調崗降薪，你就可以申請勞動仲裁。
2022-08-24 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
