上班沒(méi)簽合同可以交社保嗎
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你的單位應(yīng)該與你簽訂合同的，不簽訂合同、不繳納社保均為違法行為。你可以要求單位承擔(dān)到崗次月至現(xiàn)在的雙倍工資，并要求其補(bǔ)繳社保。可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 以上是本人對(duì)您提問(wèn)的解答，只是根據(jù)您的提問(wèn)信息發(fā)表的個(gè)人觀點(diǎn)，如對(duì)您有所幫助，請(qǐng)按“采納”，以慰我這顆熱忱的心。網(wǎng)站咨詢只是您問(wèn)我答，具有一定的局限性，很多對(duì)案件有影響的細(xì)節(jié)不能及時(shí)知曉和加以分析，為更好的幫您解決問(wèn)題建議來(lái)電垂詢或面詢，本人愿意為您效勞，不簽約均免費(fèi)。
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不簽勞動(dòng)合同用人單位也可以給你交社保，但是勞動(dòng)合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，因?yàn)槭欠窈炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作，繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，在這兩方面可能沒(méi)有交接。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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上班沒(méi)簽合同可以告嗎如果是員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)
2022.08.01 4,044 -
上班沒(méi)有簽合同也沒(méi)有買(mǎi)社保可以告公司嗎
視具體情況而定。如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者用人單位沒(méi)有自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，公司屬于違反了勞動(dòng)法，因此是可以告公司的。
2020.05.06 908
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
激活可以交社保嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/12/cu09nptsazibq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
