沒有簽勞動合同，沒有簽勞動合同勞動仲裁怎么辦
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！
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未簽勞動合同仲裁輸了時(shí)，勞動者有以下解決方法： 1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。勞動者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
只要能提供具有勞動關(guān)系的證明材料，沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
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沒有簽訂勞動合同怎么勞動仲裁沒有勞動合同申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
2020.07.16 268 -
沒有簽勞動合同怎么辦仲裁可以在工作期間收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證
2020.07.16 264 -
沒有簽勞動合同申請勞動仲裁怎么辦可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的
2020.07.15 168
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沒有簽勞動合同，沒有簽訂勞動合同，怎么辦勞動仲裁
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-04 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動仲裁
一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人
2022-03-07 15,340 -
勞動仲裁沒有簽勞動合同
公司沒有給你對象簽定合同是違反新出臺的勞動合同法的，勞動合同法規(guī)定，應(yīng)該在發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽定勞動合同，你可以要求雙倍工資，但應(yīng)該是從新的勞動法實(shí)施起（2008.1.1）的次月起算，即使20
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁沒有簽勞動合同怎么辦
沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社保。 未簽勞動合同的，自第二年起已視為簽訂無固定期限勞動合同，對于第一年的二倍工資差額因已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，所以無法主張。 社會保險(xiǎn)法 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保
2022-02-03 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17
