離職時(shí)怎么計(jì)算補(bǔ)償金
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1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當(dāng)理由(公司經(jīng)營困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個(gè)月薪資，如未滿半年的按0.5個(gè)月計(jì)算； 2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算； 3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個(gè)月薪資的代通知費(fèi)用； 4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議之時(shí)，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會(huì)這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁介入(很多公司的做法是，一個(gè)月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱悾磦€(gè)人的想法了)； 5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年)；工資部分，正常扣稅。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。 2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。第一步:計(jì)算上年度職工平均工資的3倍。
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職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.05.22 124 -
離職補(bǔ)償金額應(yīng)該怎么計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2020.02.15 124 -
被動(dòng)離職補(bǔ)償金計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2021.05.06 1,190
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離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2021-10-23 15,340 -
離職時(shí)如何計(jì)算補(bǔ)償金
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后計(jì)算公式：離職補(bǔ)償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個(gè)月本人工資；6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資補(bǔ)償） 1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當(dāng)理
2021-04-07 15,340 -
離職補(bǔ)償金怎么算最計(jì)算
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2021-10-23 15,340 -
不交社保離職時(shí)怎么計(jì)算補(bǔ)償金
應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-03-21 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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離婚補(bǔ)償費(fèi)怎么算離婚補(bǔ)償一般包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。關(guān)于物質(zhì)損害賠償，包括一方因搜集對(duì)方重婚行為的證據(jù)所花的費(fèi)用，起訴費(fèi)和聘請(qǐng)律師支付的費(fèi)用。關(guān)于精神損害賠償，我國法律對(duì)數(shù)額并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。在審判實(shí)踐中。一般的精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為1000元到30
1,343 2021.04.25
