試用期解除勞動合同的，應如何賠償?
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1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
試用期內解除勞動合同的賠償是，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。但是如果是由于不符合錄用條件而解除勞動合同的，沒有賠償。
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試用期如何解除勞動合同？屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應當向勞動者說明辭退理由。 屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 屬于經濟性裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2020.11.10 178 -
試用期如何解除勞動合同我國勞動法規(guī)定，在試用期內的勞動者可以提前三天跟用人單位提出辭職申請。如果是已經轉正的員工，需要以書面的形式，提前三十天告知用人單位。如果勞動者是在試用期內按照勞動合同的規(guī)定來辭職的，可以解除勞動合同。勞動者如果在試用期內沒有給用人單位造成
2022.04.12 979 -
如何解除試用期勞動合同試用期內勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
2020.10.06 189
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試用期解除勞動合同應該如何賠償？
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支
2022-09-16 15,340 -
試用期解除勞動合同的如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者
2021-08-14 15,340 -
試用期解除勞動合同如何賠償
用工之日起即建立勞動關系，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽書面勞動合同，支付勞動者雙倍工資。只約定試用期的，試用期即視為勞動合同期。勞動合同期內用人單位解除勞動關系應付經
2022-01-31 15,340 -
2020試用期解除勞動合同應該如何賠償？
根據的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不是因為違紀違約而，已經構成
2022-09-04 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
