孕婦被辭退能賠償什么
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勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標準之經(jīng)濟補償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同的，那么員工有兩種維權方案。 第一、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 若案件處理過程中勞動合同到期，仲裁委或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止的工資和經(jīng)濟補償金。 第二種、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，那么用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
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孕婦被辭退怎么賠償在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或已經(jīng)不能繼續(xù)履行履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向
2022.04.12 1,087 -
孕婦被辭退怎么賠償？孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.03.12 503 -
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關于孕婦被辭退的賠償問題，孕婦被辭退，怎么算賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-28 15,340 -
孕婦被辭退怎么賠償
孕婦被辭退經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第
2021-12-01 15,340 -
孕婦被辭退怎么賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得在員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同，如果勞動合同期滿的應當順延。用人單位在員工懷孕期間解除勞動合同屬于違法解除。作為員工，可以根據(jù)情況選擇要求用人單位繼續(xù)履行合同，
2022-01-14 15,340 -
被辭退孕婦怎么賠償
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。如果用人單位以此為由孕婦員工構(gòu)成違法解除的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償。根據(jù)用人單位的工作年限作年
2021-11-01 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
