勞動合同到期沒有續(xù)簽又沒有補償怎么辦
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普通合同如果沒有約定續(xù)簽那么到期不續(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止，雙方權利義務終結以及訂立合同的雙方可不再履行相關義務，該合同的相關約定對合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會對合同到期如何續(xù)約或處理有一個約定，如有續(xù)約意向，可按合同約定操作即可。
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行經濟補償；如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽有沒有補償根據我國勞動合同法規(guī)定，合同到期如果用人單位表示不愿意續(xù)簽的，應當給予離職員工經濟補償金；勞動者因用人單位提供的續(xù)簽合同降低原勞動合同條件而不愿意續(xù)簽的，也可以獲得補償金。但是用人單位提出續(xù)簽，而勞動者自身不愿意續(xù)簽的，沒有補償金。補償金的
2022.04.12 333 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽有沒有補償勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，
2020.12.08 203 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.02.27 203
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勞動合同到期沒續(xù)簽有沒有補償
勞動合同到期，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 關于經濟補償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動者嚴重過錯而解除合同的； b.勞動者非因用人單位存在
2022-05-04 15,340 -
勞動合同到期后沒到期續(xù)簽有沒有補償
1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 ②如果單位降低原來勞動條件，員工
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么補償
可以要求經濟補償金，沒有簽訂勞動合同支付雙倍工資，你有合同只不過不是無固定期限的，單位不需要向你支付雙倍工資。勞動合同到期后，單位不續(xù)簽的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算
2022-02-20 15,340 -
勞動合同沒到期沒續(xù)簽有補償嗎
根據勞動法的規(guī)定，勞動合同終止時，用人單位提高或者維持原合同待遇，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同的，不需要支付經濟補償金。除此之外，都應當支付經濟補償金。 1、經濟補償金的計算方法為：每工作一年，支付一個月
2022-04-09 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,728 2022.04.17
