合同期內(nèi)被辭退，應(yīng)該怎么賠償
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試用期被無故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個月，所以試用期的賠付一般是半個月的工資，如果公司沒有提前一個月告知的話，需要加付一個月的賠償金。但是如果員工是因為在試用期被證明沒有能力承擔這份工作的，或者在試用期內(nèi)嚴重違反了公司的規(guī)章制度，或者試用期內(nèi)犯法了，公司都可以不付賠償金地辭退員工。
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員工在合同期內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么樣賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.16 197 -
合同期內(nèi)被公司辭退應(yīng)怎么賠償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.20 170 -
合同期內(nèi)被辭退怎么賠償我國的民法典規(guī)定，一般情況下，經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動
2022.04.13 1,179
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勞動合同期內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么賠償
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的。支付半個月工資）的標準，向勞動者支付
2022-04-17 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么賠償？
1、如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請勞動仲裁也無法主張賠償?shù)摹?2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-04-25 15,340 -
合同沒到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-10-01 15,340 -
合同到期被辭退應(yīng)該怎么賠償啊？
合同未到期被辭退根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-24 15,340
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合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,836 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
