用人單位不接收員工怎么辦
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用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 所以，單位給員工調崗的時候，員工并不是無條件服從的。
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用人單位不接受檔案是因為你的工作單位沒有人事代理權，可以要求單位出具介紹信讓你去當地人才市場辦理檔案繳費托管手續(xù)，將檔案托管在人才市場。然后在簽署勞動合同。
黨員檔案屬于組織關系轉接收 把組織關系轉到戶口所在地街道，由街道代管組織關系 需要注意：組織關系的調轉和人事關系調轉不一樣，人事關系一般是一步到位，也就是從一個原代管地直接轉到現(xiàn)代管地，而組織關系不一樣，如果是組織關系在一個市的區(qū)級單位，要先把組織關系轉到市級然后再轉到另一個市的市級黨工委，然后再轉到所在戶口區(qū)的區(qū)級。
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單位不接收黨員關系怎么辦轉移到單位所在地或其居住地黨組織;或縣以上政府人事部門所屬的人才服務機構黨組織。凡黨員所去單位已建立黨組織的,應當將黨員組織關系轉移到單位黨組織;單位未建立黨組織的,應當將其組織關系轉移到單位所在地或其居住地黨組織,也可以轉移到行業(yè)主管部門
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單位裁員員工不接受怎么辦公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的，勞動者可以通過勞動仲裁維權。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經
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黨員檔案不齊全,單位不接收怎么辦黨員檔案材料不全的，接收單位黨組織應向黨員說明需要補充的材料清單，因材料遺失不能補齊的，可以由轉出單位組織或入黨所在地黨組織出具證明。
2020.03.10 2,764
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用人單位不接受員工調動怎么辦
用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作
2022-04-24 15,340 -
用人單位不接受員工調崗不說怎么辦
用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作
2022-04-13 15,340 -
用人單位調崗降薪員工不接受怎么辦
在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應
2022-07-23 15,340 -
員工不愿意接受用人單位調崗怎么辦
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,758 2022.04.15 -
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