工傷期間公司可以解除勞動關(guān)系嗎
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員工工傷期間可以解除勞動關(guān)系，但用人單位除過失解雇外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位非法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工工傷期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付勞動者雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工傷期間公司可以單方面解除勞動關(guān)系嗎勞動者因工傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，否則就構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。
2020.11.10 122 -
工傷認(rèn)定期間可以解除勞動關(guān)系嗎？勞動者可以在工傷認(rèn)定期間內(nèi)主動與單位解除勞動關(guān)系，但除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金給勞動者。
2020.06.06 137 -
工傷期間單位可以解除勞動關(guān)系嗎發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2020.02.09 177
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工傷期間公司違約期間可以解除勞動關(guān)系嗎
在停工留薪期間，是不得解除勞動關(guān)系的。你公司應(yīng)該是考慮到這一法律問題，還是希望保留跟你的勞動關(guān)系。如果你同意了，則表示你們的勞動關(guān)系繼續(xù)，沒有簽訂書面合同，則視為是無固定期限的勞動合同。但是公司必須繼
2022-03-23 15,340 -
發(fā)生工傷期間，公司可以解除勞動關(guān)系嗎？
發(fā)生工傷后，5級至10級工傷職工可以主動解除勞動關(guān)系，除勞動者存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2021-12-25 15,340 -
工傷期間可以解除勞動關(guān)系嗎
（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失
2022-05-22 15,340 -
員工患病期間公司可以解除勞動關(guān)系嗎
一、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1、實際
2022-08-24 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22
