不按時發(fā)工資咋辦
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無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為?？梢耘c單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟途徑解決要求支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為?？梢耘c單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟途徑解決要求支付賠償金。
拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金，也可以直接申請仲裁。
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不按時發(fā)工資！公司不按時發(fā)工資的，員工可以催告其及時發(fā)放。如果公司逾期不支付的，則員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正，及時向員工發(fā)放工資。
2020.02.17 138 -
不按時發(fā)工資企業(yè)欠員工工資，員工可以協(xié)商、調(diào)節(jié)或者起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠?/p>
2020.06.17 169
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老板不按時發(fā)工資咋辦
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞
2022-04-08 15,340 -
公司不按時發(fā)工資，不發(fā)工資怎么辦？
向當?shù)厝松缇滞对V，提供證據(jù)?；蛏暾垊趧又俨?勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；
2022-05-08 15,340 -
不按時發(fā)工資怎么辦
單位沒有按照當?shù)刈畹凸べY標準支付員工工資，那么是屬于為足額支付員工工資的行為，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。要求單位補齊工資，并且可以以此要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第
2022-02-13 15,340 -
工資不按時發(fā)怎么辦
如果老板不按時支付工資，可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，由監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁；仲裁決定發(fā)布后，雙方任何一方不同意的，可以向法院起訴，或者用人單位拒絕執(zhí)行仲裁決定的，當事人可以向法院申
2022-01-06 15,340
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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,478 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17
