國企辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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在2014年3應(yīng)聘到某國有企業(yè)工作，擔(dān)任副總經(jīng)理職位，12月1日離職。其中與公司簽訂勞動(dòng)合同，薪資2萬每月，年終獎(jiǎng)10萬元。2016年公司總經(jīng)理離職審計(jì)，審計(jì)報(bào)告中提出按公司章程約定副總經(jīng)理薪酬獎(jiǎng)金要通過董事會(huì)股東會(huì)審核。而該副總薪酬未經(jīng)過董事會(huì)、股東會(huì)審核通過，因而是非法的，除7000底薪外，其他多發(fā)部分需要全額退回。同時(shí)年底10萬獎(jiǎng)金也需要退回?，F(xiàn)在我手里只有勞動(dòng)合同復(fù)印件，原件在公司?？梢酝ㄟ^法律途徑解決
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破產(chǎn)后應(yīng)補(bǔ)償：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
國企職工主動(dòng)辭職。如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工，沒有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，主動(dòng)辭職的職工不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，單位應(yīng)該給主動(dòng)辭職的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條，按照主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者的工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
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職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)
2020.09.18 160 -
國企職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、國家職業(yè)資格證書共有五個(gè)級(jí)別，由低到高分別為：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。 2、在職職工取得國家職業(yè)資格后的待遇享受，由用人單位根據(jù)情況自行制定，國家目前沒有統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 3、關(guān)于退休
2020.02.25 948 -
國企主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎國企主動(dòng)辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者自愿辭職的，用人單位不
2021.12.13 2,252
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企業(yè)職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-05-06 15,340 -
2017國企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
符合勞動(dòng)合同法第46.47條規(guī)定，補(bǔ)償金按離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第
2022-04-07 15,340 -
國家公務(wù)員辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《公務(wù)員法》中沒有規(guī)定補(bǔ)償金，但按程序退休的公務(wù)員可以領(lǐng)取退休金，或者按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。無論是員工還是公司的人才，很多人認(rèn)為工人自愿退休的話，公司都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-23 15,340 -
國企員工辭職有補(bǔ)償嗎
員工本人退出辭職，是沒有補(bǔ)償或者賠償?shù)摹挝粵]有安排工作，給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，那么單位不違法，員工辭職也不會(huì)有補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)
2022-03-22 15,340
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,752 2022.04.17
