我想問(wèn)下在國(guó)企上班辭職后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒(méi)有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)
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國(guó)企職工主動(dòng)辭職。如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工，沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，主動(dòng)辭職的職工不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，單位應(yīng)該給主動(dòng)辭職的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條，按照主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者的工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
在職職工取得國(guó)家職業(yè)資格后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)情況自行制定，每個(gè)地方政策不太相同。以蕪湖市對(duì)職稱人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為例：本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師級(jí)以上職業(yè)資格的人才，其安居保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為所購(gòu)房屋需繳納房產(chǎn)契稅和2萬(wàn)元安家補(bǔ)助的總額。
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國(guó)有企業(yè)在征地拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上執(zhí)行哪些？房屋補(bǔ)償包括： (一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償； (二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償； (三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。被拆遷人除了應(yīng)得的房屋補(bǔ)償費(fèi)以外，還可得到：搬家補(bǔ)償費(fèi);設(shè)備遷移費(fèi);過(guò)度期內(nèi)的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。如果包括耕地
2020.11.30 115 -
在我國(guó)公司辭職有什么樣的補(bǔ)償自已辭職的公司沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司辭退才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.06 140 -
在私企上班十年后自己辭職有賠償嗎勞動(dòng)者在私企工作十年被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位需依法支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.02 229
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我所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法但我想問(wèn)一下，離職補(bǔ)償有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340 -
國(guó)企辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在2014年3應(yīng)聘到某國(guó)有企業(yè)工作，擔(dān)任副總經(jīng)理職位，12月1日離職。其中與公司簽訂勞動(dòng)合同，薪資2萬(wàn)每月，年終獎(jiǎng)10萬(wàn)元。2016年公司總經(jīng)理離職審計(jì)，審計(jì)報(bào)告中提出按公司章程約定副總經(jīng)理薪酬獎(jiǎng)金要
2022-03-29 15,340 -
我是國(guó)企職工，想問(wèn)下各項(xiàng)員工離職補(bǔ)償金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-22 15,340 -
我所在的國(guó)有企業(yè)適用于勞動(dòng)法，我想問(wèn)一下，離職補(bǔ)償
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-21 15,340
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
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被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,339 2022.04.17
