春節(jié)假期延長期間正常上班的算加班嗎
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星期六上班不一定算是加班的。對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時工作制度就是合法的。
如果期間員工不上班，工資正常發(fā)，春節(jié)假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
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試用期間加班正常嗎試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每
2020.04.29 556
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春節(jié)假期延長期間上班的工資怎么算
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的20
2022-05-29 15,340 -
春節(jié)假期延長期間上班的工資如何算
延長假期在本質(zhì)上仍然屬于春節(jié)假期，雖然系后期國務(wù)院通過另行通知的形式進行的延長，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影響所延長假期的基本法律性質(zhì)。即便如此，假期并不等于完全按照確定工資待遇。因為整個春
2022-08-29 15,340 -
春節(jié)假期延長期間上班的工資該怎樣算
延長假期在本質(zhì)上仍然屬于春節(jié)假期，雖然系后期國務(wù)院通過另行通知的形式進行的延長，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影響所延長假期的基本法律性質(zhì)。即便如此，假期并不等于完全按照確定工資待遇。因為整個春
2022-09-01 15,340 -
春節(jié)假期延長期間勞動者上班的有沒有加班工資
春節(jié)假期延長期間勞動者上班的，屬于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的話，則需要支付其加班工資。2020年1月26日，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至20
2022-05-29 15,340
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,161 2022.05.11 -
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,902 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
