勞動法對于延長工作時(shí)間有什么規(guī)定
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我國目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的長短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及務(wù)工者協(xié)商。這些情況是： (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等。 (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時(shí)搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。 (3)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的。 (4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。 (5)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 (6)為了完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動法有規(guī)定什么情況下可以延長工作時(shí)間勞動法允許延長工作時(shí)間的情況主要有： (1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)公會和勞動協(xié)商后可以延長工作時(shí)間； (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (3)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生
2020.12.21 254 -
延長工作時(shí)間不受勞動法的規(guī)定有哪些不受勞動法中延長工作時(shí)間限制的情形有： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
2020.04.26 221 -
延長工作時(shí)間規(guī)定如果因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間的話，延長工作的時(shí)間不得超過三個小時(shí)，但是每個月延長工作的時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。
2020.05.15 290
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勞動法對延長工作時(shí)間有什么規(guī)定
我國目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每
2022-04-12 15,340 -
勞動法對于延長工作時(shí)間的規(guī)定有哪些
我國目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每
2022-04-13 15,340 -
勞動法對延長工作時(shí)間有規(guī)定嗎
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，
2021-10-19 15,340 -
勞動法對延長工作時(shí)間有哪些規(guī)定?
我國目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每
2022-04-07 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,257 2022.04.18 -
00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11
